Сейчас на сайте

Был на сайте: 14 июня 2018 12:33
На сайте: 7 лет 2 месяца
Комментариев: 6
Отзывов: + 0 ~ 0 - 0
Рейтинг: 0
Карма: 0
Город: Tomsk

  • Ruslan [ruslan] 11 июля 2012 14:25
    Цитирую то что было:
    ___
    Если ищите молодых специалистов, то и сами должны предлагать некую инновацию. Ну и бабло спасёт мир. Так же молодежь идет на работу с целью сделать имя. Так же надо воспитывать лояльные кадры иначе не получится.

    У вас стоит ценник 40 000 и вы за эти деньги ищете кого то крутого? Вы за эти деньги ищете человека с низкой самооценкой которого все задолбило и он хочет просто сменить место.

    Самый основной фактор - это неверие в свои силы. Не плохих разработчиков много, но часто они глядя на таблицу требований не верят что справятся, а им так хотелось бы попробовать себя в новом, но нет у них скила в %технлогия%. Хотя на самом деле справятся и запросто, а кто то может и со скрипом, но справится. Так же выработалась тенденция на что пришел на том и едешь, то есть очень тяжело поднять рейт. Зачем писать что то типа:
    Обязательно:
    Java EE, Spring Hibernate, Oracle, MSSQL и т. д.?
    Может достаточно просто сказать так: Java и мозг?
    Особенно когда фирма пишет себе крутую рекламу: ОБУЧЕНИЕ ЗА СЧЕТ КОМПАНИИ.
    Ну вот и научите.
    ____

    По первому абзацу - согласен и отчасти это делается за счет семинаров мероприятий, что способствует гораздо быстрому развитию компании.
    По второму абзацу - стоит ценник 40->(что означает сорок и больше) ключевых моментов 2 - это 40 и это "больше". 40 - это та планка при которой специалист адекватно оценивая себя на рынке понимает стоит он столько или нет и этой цифрой мы хотим снять с себя бремя обучения. ->(больше) это как раз таки есть та вилка которую я готов использовать в торговле с удовлетворяющем меня специалистом в условиях рыночной конкуренции.
    С остальным отчасти согласен отчасти нет, но вас я услышал. спасибо.
    P.S.
    не нужно удалять свои комменты, тем более что в них нету ничего страшного. Это ваша точка зрения. и если вас переубедили то дополнительным комментом согласитесь с этим, это вам будет только в + )
  • Ruslan [ruslan] 11 июля 2012 14:10
    С софтом это да))) Но щас все очень быстро меняется в лучшую сторону. За 1 год половина из моих знакомых юр лиц перешли на лицензионный софт. Еще пара-тройка лет и тут все ок будет.
  • Ruslan [ruslan] 11 июля 2012 14:07
    Спасибо.
    Да опыт РБД мы изучили, очень полезно, и вот вот выдадим свое. Не пересекающееся с ними а даже взаимодополняющее. Думаю нашим друзьям-партнерам из РБД понравится)
    Насчет ВУЗов тоже верно, Московские компании давно туда пошли - преподают выращивают и забирают. Долго, дорого, но подозреваю что эффективно и оправдано.
  • Ruslan [ruslan] 11 июля 2012 13:58
    Записал 2-м пунктом, после размещения вакансий везде - hh.ru superjob.ru freelance-tomsk.ru...)
  • Ruslan [ruslan] 10 июля 2012 15:07
    Есть такое) учтем.
  • Ruslan [ruslan] 10 июля 2012 14:46
    Да вот тоже думаю что на 100 раз все уже перетерто, готовлюсь к приему как минимум 5 специалистов (разработчик программист, дизайнер, верстальщик) а тут одного бы найти) ищу мысли, ходы, идеи как найти классных спецов если есть бюджет.